導讀05-02-10．性別工作平等訴訟法律扶助辦法103.09.29

節錄法規整理前與後之對照，原始法規共2頁，導讀共3頁。

本辦法規範性別工作平等法※37<2>勞工申訴之法律扶助項目、金額、流程。

表格化永遠比文字清晰。

 

導讀05-02-05．育嬰留職停薪實施辦法109.01.21

法規整理前與後之對照，原始法規共1頁，導讀共1頁。

「育嬰留職停薪」重點：
1. 以半年為原則，長短得與雇主協商。不計入工作年資。
2. 期間雇主得找替代人力。受僱者不得與他人另訂行動契約。

3. 雇主應告知職務相關的訓練訊息。

 

導讀05-02-06．工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則109.04.06

節錄法規整理前與後之對照，原始法規共2頁，導讀共2頁。

「職場性騷擾防治」之重點：

一、雇主僱用達30人以上，應訂定並公開揭示。

1. 性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法。

2. 專線電話／傳真，專用信箱／e-mail。

3. 申訴處理委員會：由雇主與受僱者代表共同組成。

二、申訴得以言詞或書面提出。

1. 處理申訴以「不公開」為原則。

2. 自提出起應2個月內結案，必要可延長1個月。

3. 對決議異議者，得於收到書面通知次日起20日內，以書面提出申復。

4. 申訴案經結案後，不得就同一事由再提出。

 

  

導讀05-01-06．勞動基準法檢舉案件保密及處理辦法106.05.15

節錄法規整理前與後之對照，原始法規共2頁，導讀共2頁。

檢舉違反勞動基準法及勞工法令者：

1. 資    格：主為事業單位內部勞工，但其他發現違法者亦可提出檢舉。
2. 檢舉人：需具名、具聯絡方式、有具體內容。書面或言詞敘明均可。

3. 受理人：應將言詞檢舉者作記錄並為檢舉人保密身分、60日內將處理情形以書面通知檢舉人。

 

導讀05-01-05．事業單位僱用女性勞工夜間工作場所必要之安全衛生設施標準104.03.31

節錄法規整理前與後之對照，原始法規共1頁，導讀共1頁。

內容偏大方向，熟記罰則比較實用！

不符合「僱用女性勞工夜間工作場所必要之安全衛生設施標準」者，罰~

【勞動基準法※79】處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。得加重罰鍰至法定罰鍰最高額1/2。

 

導讀05-01-04．勞動基準法第45條無礙身心健康認定基準及審查辦法103.06.11

節錄法規整理前與後之對照，原始法規共3頁，導讀共4頁。

接受「未國中畢業或未滿15歲者」提供勞務之雇主：

1. 應事先向地方主管機關申請許可。→到職前90~20日
2. 每次許可之效期最長為一年。
3. 經許可者應提供投保證明文件供地方主管機關備查。→到職起10日內

 

導讀05-02-03．性別工作平等申訴審議處理辦法 105.04.26

節錄法規整理前與後之對照，原始法規共2頁，導讀共1頁。

本辦法重點是「申訴人向地方及中央申訴的定義、時程、文件。」