接受「未國中畢業或未滿15歲者」提供勞務之雇主：
1. 應事先向地方主管機關申請許可。→到職前90~20日
2. 每次許可之效期最長為一年。
3. 經許可者應提供投保證明文件供地方主管機關備查。→到職起10日內
2. 每次許可之效期最長為一年。
3. 經許可者應提供投保證明文件供地方主管機關備查。→到職起10日內
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導讀05-02-10．性別工作平等訴訟法律扶助辦法103.09.29
節錄法規整理前與後之對照，原始法規共2頁，導讀共3頁。 本辦法規範性別工作平等法※37<2>勞工申訴之法律扶助項目、金額、流程。 表格化永遠比文字清晰。
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昨天完成一整天的「就服乙級試考」，天氣和氛圍都很完美！ 不論參加幾次證照考試，每次望著考場中安靜認真K書的報考人，不分年紀、性別、資歷…同樣為目標努力，就覺得感動…還有什麼比實際行動更令人熱血和反思呢？！相較於在週末吃喝玩樂或耍廢，考試並不辛苦，而是種對自己未來負責任的精實態度！... -
最近閱讀一本非常聰明人寫的聰明書，享受這種慢讀感，連帶對勞動法規的整理分析也求深且慢而發現學習新層次，追求知識的水乳交溶，是耐心！ 原想做一鍋端的總匯筆記，卻發現一雜二斷源，快速有餘，清晰不足。決定採二段式，第一輪導讀，第二輪精簡筆記。真正開始製作會覺得遙遙無期，但回頭看原版卻很...
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法規整理前與後之對照，原始法規共1頁，導讀共1頁。 「育嬰留職停薪」 重點： 1. 以半年為原則，長短得與雇主協商。不計入工作年資。 2. 期間雇主得找替代人力。受僱者不得與他人另訂行動契約。 3. 雇主應告知職務相關的訓練訊息。
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